Ascoltiamo e analizziamo il cliente, mettiamo a sua disposizione tutta la nostra competenza per poterlo supportare nella sua esigenza. Capiamo quali sono i suoi valori e la sua cultura aziendale e - sulla base delle nostre conoscenze di mercato - delineiamo assieme al cliente la job description della figura ricercata.

Utilizzando strumenti di valutazione delle performance affinati negli anni elaboriamo quindi un report dettagliato su ogni singolo profilo professionale. Ogni candidato viene incontrato da uno dei nostri consulenti per esplorare le sue competenze, le sue motivazioni, il suo reale interesse per il ruolo proposto ovvero il suo background professionale. E’ un’altra fase cruciale del nostro lavoro: ascoltare e capire. Al Cliente devono essere presentati solo i profili più motivati. Per fornire maggiori garanzie all’Azienda, sentiamo il candidato qualche giorno dopo l’intervista, per meglio comprendere la reale intenzione del candidato e procedere o meno con la presentazione del suo profilo.

I nostri consulenti partecipano al colloquio in azienda dei professionisti individuati per la posizione ricercata. Ciò permette a tutte le parti coinvolte nel processo di selezione di poter cogliere elementi sui quali confrontarsi successivamente avendo con sé le impressioni personali sull’incontro. I nostri consulenti in questa fase non conducono il colloquio, ma si pongono come osservatori ed ascoltatori attenti ai dettagli ed alle sfumature, che possono fare la differenza e costituiscono l’essenza del nostro lavoro.

Raccogliamo le impressioni dei professionisti a fronte del colloquio svolto in azienda e forniamo al cliente – seguendo ogni etica di trasparenza – tutte le informazioni utili per comprendere con chi procedere con una proposta contrattuale. Grazie alla nostra pluriennale esperienza nella mediazione, supportiamo sia il cliente che il candidato nel raggiungere un accordo soddisfacente per entrambe le parti.